10 etätyötilastoa, jotka sinun on tiedettävä vuonna 2021 [Infographic]

Nykyisen pandemian takia kaikenkokoiset yritykset ovat siirtyneet melko nopeasti etätyöhön. Mutta vielä on monia vastaamattomia kysymyksiä. Onko tämä ohimennen suuntaus? Vai olemmeko jatkossakin riippuvaisia ​​kotitoimistoista? Onko perinteinen toimisto todella vanhentunut? On minimalismi kotitoimistoissa tapa mennä?

Jos kerrot minulle vuoden 2021 alussa, että meidän on tehtävä tämä siirtyminen etätyöhön niin äkillisesti, minusta olisi ollut vaikea uskoa. Mutta etätyö tapahtuu, ja se tapahtuu aikaisemmin kuin luulimme.

Onneksi tekniikan kehityksen takia etätyöstä on tullut saumaton monille työntekijöille eri toimialoilla. Etätyöskentely antaa ihmisille mahdollisuuden saada työtä aikaan, kun he ovat tuottavimpia.

Mutta monet yritykset kokevat edelleen, että etätyö ei ole heille. Tämä voi johtua siitä, että vietimme viime vuosisadan oppimaan työskentelemään toimistossa, tai siksi, että heidän työnsä luonne ei salli heidän työskennellä syrjäisistä sijainneista.

Kun siirrytään etätyöhön, tämä vaikuttaa työtyyliin, viestintään ja johtamiseen. Meidän on mukautettava työskentelytapamme vastaamaan kauko-ohjattavia tarpeitamme.

Ja siellä on niin paljon, että meidän on vielä opittava etätyöstä. Haasteidemme ymmärtäminen voi auttaa meitä saamaan parhaan hyödyn tästä tilanteesta tietämällä, mihin olemme.

Ymmärtääksemme tilanteen paremmin olemme koonneet luettelon kymmenestä parhaasta etätyötilastosta, jotka auttavat valaisemaan etätyön menneisyyttä, nykyisyyttä ja tulevaisuutta.

Lähetä sisältö

• 1. Kuinka monta ihmistä työskentelee etänä?
• 2. Työntekijät haluavat työskennellä kotona
• 3. Etätyön kasvun trendit
• 4. Suurin etu etätyöstä
• 5. Etätyöntekijät ovat onnellisempia
• 6. Etätyöntekijät tuntevat itsensä tuottavammiksi
• 7. Mikä on suurin haaste etätyössä?
• 8. Etätyön tila Yhdysvalloissa
• 9. Miksi organisaatiot tarjoavat etätyötä?
• 10. Etätyön tulevaisuus
• Päätelmä: Etätyötilastot
• Yhteenveto: Top 10 etätyötilastoa vuonna 2021
• Haluatko oppia lisää?

Älä odota, että joku muu tekee sen. Palkkaa itsesi ja aloita soittamista.

1. Kuinka monta ihmistä työskentelee etänä?

Jo ennen pandemian puhkeamista etätyön suosio kasvoi. Tällä hetkellä, 4,7 miljoonaa ihmistä Yhdysvalloissa työskentelevät etänä, 3,9 miljoonasta vuonna 2015 (Flexjobs, 2019).

Etätyö on kasvanut tasaisesti eri toimialoilla vuosien varrella. Eri alojen yritykset, kuten yksityiset, julkiset, voittoa tavoittelemattomat yritykset ja startup-yritykset, ovat kaikki helpottaneet etätyötä. Ja muille etätyö ei ole uusi käsite.

Jos tunnet tuntevasi yhä enemmän etätyötä tekeviä ihmisiä, olet todennäköisesti oikeassa. Etätyön kasvavan trendin myötä yritykset tarjoavat yhä enemmän mahdollisuuksia työntekijöilleen joustavuuteen. COVID-19: n lisääntyneen huolen vuoksi monilla yrityksillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin käsitellä käsiteltävää asiaa ja valita etätyö. Kummassakin tapauksessa etätyöskentely näyttää olevan täällä pysyä.

2. Kuinka suuri osa joukkueista työskentelee tällä hetkellä kotona?

Pysy siinä varmasti.

Vuosi koronaviruspandemian puhkeamisen jälkeen, joka pakotti toimistot sulkemaan ja työntekijät työskentelemään etätyönä, suurin osa yhdysvaltalaisista työntekijöistä jatkaa sitä ainakin osan ajasta.

Äskettäisen tutkimuksen etätyötilastot osoittivat, että yli puolet Yhdysvaltain työvoimasta, tai 56,8 prosenttia Tarkemmin sanottuna työskentelevät etänä ainakin osan ajasta (Upwork, 2020).

Heistä 41,8 prosenttia on täysin syrjäisiä, mikä on 5,9 prosentin pudotus vastaavasta tutkimuksesta, joka tehtiin taudinpurkauksen huipulla huhtikuussa 2020. Samaan aikaan vain 15,8 prosenttia ryhmästä jatkaa etätyötä vain osittain, tasapainottaen molemmat kotona työskentelevät ja paikan päällä.

miten lähettää meemejä Instagramissa

Yleensä näyttää siltä, ​​että monet joukkueet ovat tottuneet etätyöhön ja alkavat nähdä ja nauttia sen eduista. Jopa 68 prosenttia palkkaavista johtajista kertoo saavansa paljon sujuvamman työnkulun, viestinnän ja etätyökokemuksen nyt kuin pandemian alkaessa.

3. Etätyön kasvun trendit

Yhdysvaltojen etätyöntekijöiden määrä on kasvanut merkittävästi. Viimeisen viiden vuoden aikana etätyö on ollut kasvanut 44 prosenttia (Flexjobs, 2019). Vuosina 2016--2017 etätyö kasvoi 7,9 prosenttia. Viimeisten 10 vuoden aikana etätyön määrä on kasvanut 91 prosenttia.

COVID-19-kriisistä johtuvan maailmanlaajuisen työn kotona -liikkeen myötä on edelleen kysymys, jatkaako etätyöskentely pandemian jälkeen. Asiasta on erilaisia ​​mielipiteitä: jotkut ihmiset ajattelevat, että maailmanlaajuinen pandemia voi aiheuttaa pysyvän siirtymisen kohti kotityötä, kun taas toiset ajattelevat, että ihmiset saattavat haluta tyydyttää ihmiskontaktin tarpeen toimistossa.

Voi myös olla, että mitä kauemmin ihmisten on työskenneltävä kotona, sitä todennäköisemmin he tottuvat siihen. Historiallisten tietojen ja näiden tilastojen perusteella olemme taipuvaisia ​​uskomaan, että etätyö kasvaa edelleen tulevina vuosina.

Nykytilanne on myös monien johto- tai johtajaroolien silmien avaaja, ja pelko on vähentynyt ja etätyön luottamus kasvaa.

4. Suurin etu etätyöstä

Olemme kertoneet, että etätyö näyttää olevan täällä pysyä. Mutta mikä on etätyö, josta ihmiset näyttävät pitävän niin paljon?

Etätyössä voi olla luettelo eduista, mutta se, josta ihmiset näyttivät olevan yleisimmin samaa mieltä, oli sen sallima joustavuus. Tutkimukset osoittavat sen 40 prosenttia vastaajista sanoi, että etätyön suurin etu on joustava aikataulu (Buffer, 2019). Tämän jälkeen 30 prosenttia vastaajista mainitsi joustavan sijainnin etätyön seuraavaksi suurimmaksi hyödyksi. Muita tärkeitä tekijöitä olivat enemmän aikaa viettää perheen kanssa ja etu työskennellä kotona.

Etätyöstä on tulossa yksi halutuimmista eduista, joita työnantaja voi tarjota. Joustavuus työskennellä missä haluat, tarjoaa työntekijöille vapauden valita ja valita työympäristönsä. Tämän lisäksi he voivat myös valita, miten he haluavat työskennellä, ilmapiirinsä, musiikkinsa ja paljon muuta.

Joustavan aikataulun ansiosta ihmiset voivat hallita paremmin työ- ja perhe-elämän tasapainoa. Se antaa heille vapauden suunnitella työnsä, harrastuksensa ja vapaa-ajansa, jonka haluavat viettää perheen tai ystävien kanssa. Vaihtoehto työskennellä etänä antaa ihmisille enemmän aikaa tehdä asioita, jotka he haluavat sisällyttää jokapäiväiseen elämäänsä. Tämä voi olla toimintaa, kuten mennä varhain aamulla lenkille, viedä koira kävelylle, käydä kuntosalilla tai yksinkertaisesti ostaa päivittäistavaroita keskellä päivää.

Työntekijät saattavat myös tuntea vähemmän painetta herätä tiettynä ajankohtana työmatkalle liikennetuntien välttämiseksi. Monille ihmisille viettää aikaa päivittäin tiellä, jumissa liikenteessä on valtava huolenaihe. Työntekijöiden vapaus työskennellä kotona voi antaa heille mahdollisuuden parantaa elämäntapaansa ja vähentää stressiä. Mutta lisää siitä myöhemmin.

5. Etätyön tulevaisuus

Yhä useamman yrityksen sopeutuessa etätyöhön ja hyödyntämällä sen etuja, luvut viittaavat tämän järjestelyn nousuun jopa koronaviruksen jälkeisellä aikakaudella.

Nykyisessä muodossaan johtajat uskovat siihen 26,7 prosenttia työvoimasta pysyy edelleen täysin syrjäisenä vuonna 2021 (Upwork, 2020). Tämä tarkoittaa, että vaikka toimistot alkavat taas avata ja työntekijöiden sallitaan palata työpaikalleen, merkittävä osa heistä jatkaa työtä kotona.

Itse asiassa etätyön tunne on edelleen korkea tulevina vuosina. Johtajat odottavat, että jopa 22,9 prosenttia työvoimasta on täysin syrjäinen vuonna 2025. Se on melkein kaksinkertainen 12,3 prosenttiin, joka tapahtui jo ennen COVID-19-tautipesäkettä.

Tässä on näiden numeroiden erittely. Helmikuuhun 2020 mennessä 19,5 miljoonan ihmisen arvioitiin työskentelevän etänä 100 prosenttia ajasta. Vuoteen 2025 mennessä tämän määrän odotetaan kasvavan 36,2 miljoonaan - 16,7 miljoonaan enemmän vain viidessä vuodessa.

Jos tällainen kasvu jatkuu, olisi vain ajan kysymys, ennen kuin etätyöstä tulee oletusarvoinen työjärjestely amerikkalaiselle työvoimalle.

6. Etätyöntekijät tuntevat itsensä tuottavammiksi

Yrityksille on enemmän hyviä uutisia. Etätyöntekijät eivät vain tunne olevansa onnellisempia, vaan myös tuottavampia. Suoritetut tutkimukset osoittavat sen 65 prosenttia vastaajista ovat tuottavampia kotitoimistossaan kuin perinteisellä työpaikalla (Flexjobs, 2019). Lisäksi 85 prosenttia yrityksistä vahvistaa, että tuottavuus on kasvanut heidän yrityksessään joustavuuden vuoksi.

Aikaisemmin etätyöntekijöitä ei ole aina hyväksytty. Työnantajat uskovat, että heidän tiiminsä häiritsisi helposti kotona, eivätkä he onnistu saamaan työtä tehtyä. Epäluottamus voi myös estää yrityksiä sallimasta etätyötä. Johtajien mielestä heidän on pidettävä silmällä työvoimaa varmistaakseen, että työ tehdään. Mutta ihmiset eivät aina ole tuottavimpia ollessaan toimistossa.

On monia syitä, jotka tulevat mieleen ajatellessamme, miksi työntekijät tuntevat itsensä tuottavammiksi kotona. Aluksi on parempi hallita työntekijöiden työympäristöä. Tämä tarkoittaa, että he voivat asettaa työnsä omien tarpeidensa ja mukavuutensa mukaan. Tähän voi sisältyä missä he työskentelevät, valaistus, musiikki ja jopa kotitekoiset ateriat. Joillekin työntekijöille hiljainen ympäristö, jossa on vähemmän häiriötekijöitä, voi auttaa heitä keskittymään ja olemaan tuottavampia. Toisille vähemmän päivittäisiin työmatkoihin liittyvä stressi ja vähemmän toimistopolitiikkaa voivat parantaa heidän keskittymistään ja tuottavuutta.

Päivän päätteeksi työntekijöiden työskentelyn hallinnan on todettu hyödyttävän sekä työntekijöitä että organisaatioita.

7. Kuinka moni ihminen haluaa jatkaa etätyötä?

Ottaen huomioon tuottavuuden mukavuus ja kasvu (muiden etujen ohella), ei ole ihme, että suurin osa etätyöntekijöistä haluaisi järjestelyn olevan pysyvä.

Gallupin kyselyn mukaan yli puolet yhdysvaltalaisista työntekijöistä (53 prosenttia), jotka työskentelevät etänä, haluaisivat jatkaa niin jopa COVID-19-jälkeisessä maailmassa (Gallup, 2020).

Kun yritykset asettuvat ja mukavat tämän uuden normin, jotkut ovat alkaneet nähdä sen tarjoamat edut. Yritykset, kuten Twitter, Square, Microsoft ja Shopify, ovat jopa ilmoittaneet, että heidän henkilökuntansa voi jatkaa etätyötä loputtomiin.

On kuitenkin syytä huomata, että tämä tilasto merkitsee pudotusta 62 prosenttiin etätyöntekijöistä, jotka sanoivat haluavansa jatkaa työskentelyä kotoa vain kolme viikkoa ennen.

Kysely osoittaa myös, että mieluummin jatkaa työskentelyä kotona vaihtelee suuresti toimialoittain. Työntekijät, jotka nauttivat tästä järjestelystä, ovat yleensä tekniikan, rahoituksen, vakuutusten ja taiteen aloilla. Koulutuksessa, vähittäiskaupassa ja rakennusalalla työskentelevät eivät kuitenkaan ole aivan yhtä tyytyväisiä siihen.

8. Etätyön tila Yhdysvalloissa

Viime vuoden raportin mukaan vain 18 prosenttia työntekijöistä ympäri maailmaa työskenteli etänä kokopäiväisesti. Vertailun vuoksi Yhdysvalloissa etätyöntekijät työskentelevät etätyönä kokopäiväisesti 66 prosenttia useammin kuin globaali keskiarvo (Owllabs, 2019).

Näyttää siltä, ​​että etätyö Yhdysvalloissa on saamassa suosiota nopeammin kuin muualla maailmassa. Joissakin paikoissa etätyö on edelleen uusi käsite, ja heidän on vielä tutustuttava etätyön yksityiskohtiin. Monet yritykset suosivat edelleen perinteisiä tapoja työskennellä toimistossa ja pitää kokouksia henkilökohtaisesti.

Jos jaat sen alueittain, Etelä-Amerikassa on enemmän yrityksiä, jotka mahdollistavat täysin syrjäisen kokemuksen verrattuna muihin osiin maailmaa. Freelancereille korkeimmat mahdollisuudet näyttävät olevan Australiassa ja Afrikassa. Vertailun vuoksi, jos katsot Eurooppaa, on vähemmän ihmisiä, jotka haluavat siirtyä etätyöhön.

On myös tärkeää huomata, että etätyö olisi joillekin toimialoille helpompaa kuin muille. Teknologiayrityksille saattaa olla helpompaa siirtyä puheluun ja auttaa tiimejä etänä, mutta ehkä joillekin aloittaville yrityksille se ei ole niin yksinkertaista. Suuremmilla organisaatioilla, joilla on tiimejä eri maissa tai jopa mantereilla, ei ehkä ole väliä, päättävätkö he mennä fyysiseen toimistoon vai pysyä kotona. Toisaalta yritykset, jotka tarjoavat henkilökohtaista apua työntekijöilleen tai mahdollisille potentiaalisille asiakkaille, saattavat löytää muutoksen etätyöhön lähes mahdottomaksi.

9. Yhdysvaltain työnantajien säästöt koronaviruspandemian aikana

Työntekijöiden lisääntyneen tuottavuuden lisäksi työnantajilla on myös taloudellinen kannustin sallia etätyö.

Yhdysvaltain työnantajien odotetaan säästävän ainakin 30 miljardia dollaria päivä työntekijöiden sallimiseksi työskennellä kotona - huomattava määrä säästöjä (Legal Job Site, 2020).

Yritykset eivät tarvitse suurempaa toimistotilaa toistaiseksi (tai pysyvästi, jos etätyötä tarjotaan toistaiseksi). Tämä voi auttaa alentamaan kustannuksia, kuten vuokra, yleislaskut ja jopa siivouspalvelut.

Tämä on varsin suuri summa varsinkin suurille yrityksille. Itse asiassa Oraclen omistama Sun Microsystems, joka on antanut työntekijöidensä työskennellä kotona yli vuosikymmenen ajan, sanoo säästävänsä jopa 68 miljoonaa dollaria vuodessa kiinteistökustannuksissaan.

Yritykset, jotka tarjoavat työmatkakorvauksia työntekijöilleen, voivat myös säästää näissä kustannuksissa sekä kahvilan pitämisestä tai toimistojuomien ja välipalojen tarjoamisesta.

10. Etätyön tulevaisuus

Etätyö näyttää olevan win-win-vaihtoehto sekä työntekijöille että yrityksille, mutta mitä tulevaisuus odottaa etätyöntekijöille? Tutkimukset osoittavat sen kaksi kolmasosaa osaamistyöntekijöistä luulen, että toimistot katoavat vuoteen 2030 mennessä (Zapier, 2019).

Nykyisen pandemian myötä kaikenkokoiset yritykset ovat siirtyneet melko nopeasti kotitoimistoihin. Mutta kysymys on edelleen olemassa-ovatko yritykset ja ihmiset valmiita työskentelemään etänä? Onko tämä ohimennen suuntaus vai riippummeko jatkossakin toimistoista ja työpaikoista?

Nykyinen COVID-19-kriisi mielessä on ymmärrettävää, miksi monet yritykset pyytävät työntekijöitään työskentelemään kotona. Mutta kysymys on, kestääkö tämä: Kuinka tarkasti valmistautuneet työnantajat ja työntekijät työskentelevät kotona? Ja mikä tärkeintä, voiko useimmat yritykset suorittaa päivittäisiä tehtäviä etänä?

Alat, kuten media ja tekniikka, ovat etätyön suhteen joustavampia. Todellisen haasteen kohtaavat perinteiset teollisuudenalat tai yritykset, jotka vaativat tiimissä korkeaa koordinaatiota, koska niiden on vaikea tulla täysin syrjäisiksi.

Kun yritykset tarjoavat työntekijöilleen yhä enemmän mahdollisuuden joustavuuteen työpaikalla ja etätyössä, on helppo nähdä, kuinka fyysiset toimistot voivat vanhentua lähitulevaisuudessa. Olipa syy mikä tahansa, näyttää siltä, ​​että etätyö on täällä pysyä. Ja näyttää siltä, ​​että se on hyvä asia kaikille.

Päätelmä: Etätyötilastot

Koska maailma on keskellä maailmanlaajuista pandemiaa, miljoonat työntekijät ovat kääntyneet työskentelemään kotona. Yksi asia on selvä-etätyö on yleistymässä kaikkialla. Kaikenkokoiset yritykset kokevat etätyötä työntekijöilleen.

Äkillisen ja odottamattoman siirtymisen etätyöhön esittelemme edelleen samat kysymykset. Ovatko yritykset valmiita etätyöhön? Tarjoavatko he työntekijöilleen oikeita työkaluja etätyöpaikkansa perustamiseen? Ovatko työntekijät mukavia työskennellä kotona?

Etätyö on organisaatioille käyttämätön mahdollisuus. Näinä testiaikoina yritysten ja työntekijöiden tulisi yrittää parhaansa mukaan selvittää, mikä sopii heille yhdessä. Yritysten on otettava ensimmäinen askel eteenpäin ja tarjottava työntekijöilleen oikeat työkalut, luotava oikea prosessi ja annettava tarvittava tuki yrityskulttuurin kohottamiseksi. COVID-19-taudinpurkaus on yrityksille loistava mahdollisuus arvioida uudelleen työtyyliään ja sitä, miten he voisivat optimoida etätyökokemuksen tulevina aikoina.

Yhteenveto: Top 10 etätyötilastoa

1. Etätyön suosio on kasvanut viime vuosikymmenen aikana. Noin 4,7 miljoonaa ihmistä Yhdysvalloissa työskentelee tällä hetkellä etänä, kun se vuonna 2015 oli 3,9 miljoonaa.
2. 56,8 prosenttia amerikkalaisesta työvoimasta työskentelee etänä ainakin osan ajasta. (Upwork, 2020)
3. Yhdysvaltojen etätyöntekijöiden määrä on kasvanut merkittävästi. Viimeisen viiden vuoden aikana etätyö on kasvanut 44 prosenttia.
4. Suurin etu työskentelystä ihmisille on joustava aikataulu.
5. Johtajat odottavat, että 26,7 prosenttia Yhdysvaltain työntekijöistä on täysin syrjäinen vuonna 2021. (Upwork, 2020)
6. Etätyöntekijät ovat tuottavampia, ja 65 prosenttia vastaajista sanoi olevansa tuottavampia kotitoimistossaan kuin perinteisillä työpaikoilla.
7. 53% yhdysvaltalaisista työntekijöistä, jotka työskentelevät etänä, haluaisivat jatkaa toimintaansa myös COVID-19: n jälkeen.
8. Etätyö on suositumpaa Yhdysvalloissa. Vain 18 prosenttia työntekijöistä ympäri maailmaa työskentelee etänä kokopäiväisesti. Vertailun vuoksi Yhdysvalloissa etätyöntekijät työskentelevät etätyönä kokopäiväisesti 66 prosenttia useammin kuin maailman keskimäärin.
9. Yhdysvaltalaiset yritykset voivat säästää 30 miljardia dollaria päivässä sallimalla työntekijöidensä etätyön.
10. Tutkimukset osoittavat, että kaksi kolmasosaa osaamistyöntekijöistä ajattelee, että toimistot katoavat vuoteen 2030 mennessä.

Haluatko oppia lisää?

• Kuinka lopettaa viivästyminen nyt: kaikki mitä sinun tarvitsee tietää
• 13 työntaitoa, jotka työnantajat arvostavat: eniten kysyttäviä taitoja
• Kuinka toimia 100 prosentin kauko-ohjaimella vuoteen 2021 mennessä
• Onko hyvä aika aloittaa verkkoliiketoiminta?

Onko jotain muuta, mitä haluat tietää etätyötilastoista ja toivottaisitko, että tämä artikkeli sisältyisi tähän artikkeliin? Kerro meille alla olevissa kommenteissa!